Algemene voorwaarden.

Talent Share wil je graag helpen. Voor het gebruik van onze dienst gelden wel bepaalde regels en voorschriften. Deze gebruiksvoorwaarden zijn van toepassing op de dienst van Talent Share door jou als gebruiker. Lees deze gebruiksvoorwaarden zorgvuldig, zodat je weet wat je rechten en plichten zijn wanneer je gebruikmaakt van de diensten van Talent Share. Deze gebruiksvoorwaarden kun je vinden via www.fibonacci.jobs/terms. Een pdf-versie om te downloaden en printen vindt je hier.

1 Definities

1.1  In deze gebruiksvoorwaarden hebben we een aantal begrippen gedefinieerd. Deze worden steeds met een hoofdletter geschreven en kunnen zowel in enkelvoud als in meervoud worden gebruikt. Onder deze begrippen wordt het volgende verstaan: 

Account: de persoonlijke en afgeschermde omgeving van de Gebruiker op de Website waartoe deze door middel van zijn Inloggegevens toegang kan verkrijgen tot en alwaar hij gebruik kan maken van de Dienst; 

Content: alle informatie die door de Gebruiker via de Website toegankelijk wordt gemaakt, waaronder Account- en Profielgegevens, geüploade foto’s en verzonden berichten;

Dienst: de dienstverlening die door Talent Share wordt aangeboden door middel van de Website, zoals omschreven in artikel 3 van de Gebruiksvoorwaarden;

 Talent Share B.V., gevestigd en kantoorhoudende te (1747 HE) Tuijtjenhorn aan de Dorpsstraat 72, ingeschreven in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel onder nummer 80642225;

 Inloggegevens: een combinatie van de door de Gebruiker gekozen combinatie van gebruikersnaam en wachtwoord, waarmee hij toegang verkrijgt tot zijn Account en gebruik kan maken van de Dienst;

IE-rechten: alle rechten van intellectuele eigendom en daarmee verwante rechten, zoals auteursrechten, merkrechten, databankrechten, handelsnaamrechten en naburige rechten, alsmede verwante rechten zoals rechten op knowhow en zogenaamde eenlijnsprestaties;

Gebruiker/jij/je: de natuurlijke persoon of rechtspersoon die als werkzoekende gebruik maakt van de Dienst en daartoe een Account aanmaakt op de Website;

Gebruiksvoorwaarden: deze gebruiksvoorwaarden; 

Non-Profitorganisatie: een organisatie zonder winstoogmerk en met een maatschappelijke doelstelling en/of sociale activiteiten;

Profiel: het geheel van gegevens van een Gebruiker, bestaande uit onder meer informatie over werkervaring, kennis, opleiding, competenties, vaardigheden, interesses etc. en dat is ingevoerd door Gebruiker in diens Account. Het Profiel inclusief alle beschikbare gegevens wordt gebruikt voor matching op Vacatures; 

Privacy Statement: het privacy statement van Talent Share, beschikbaar op www.talentshare.nl/privacy; 

Publieke organisatie: publiekrechtelijke (overheids- of semioverheids-) organisatie, ongeacht de rechtsvorm, die publieke belangen behartigt, zoals bijvoorbeeld centrale, regionale of lokale overheden, publiek-private samenwerkingsverbanden of- instanties en andersoortige instanties van algemeen nut; 

Vacature: de vacatures die op de Website te vinden zijn; onder vacature wordt ook verstaan: opdracht en vrijwilligerswerk of andersoortige rollen waarvoor via de Website betaalde of onbetaalde invulling wordt gezocht; 

Website: de websites van Talent Share, toegankelijk via https://www.talentshare.nl/ en/of subdomeinen en/of andere domeinnamen, alsmede alle onderliggende pagina’s; 

Werkgever: een onderneming, Publieke organisatie of Non-Profitorganisatie, ongeacht de rechtsvorm daarvan, die gebruik wil maken van de diensten van Talent Share om potentiële kandidaten voor een Vacature te vinden. Let op: voor werkgevers gelden tevens de Gebruiksvoorwaarden Werkgever..

2 Toepasselijkheid

2.1 Deze Gebruiksvoorwaarden zijn van toepassing op al jouw gebruik van de Dienst en op alle rechtsverhoudingen tussen jou en Talent Share.

2.2 Talent Share is te allen tijde gerechtigd deze Gebruiksvoorwaarden te wijzigen en/of aan te vullen. De meest actuele Gebruiksvoorwaarden zullen op de Website te vinden zijn en zullen bij wijzigingen/aanvullingen onder je aandacht worden gebracht. Indien je de Dienst blijft gebruiken na wijziging en/of aanvulling van deze Gebruiksvoorwaarden, accepteer je daarmee de gewijzigde en/of aangevulde Gebruiksvoorwaarden onherroepelijk. Indien je niet instemt met de gewijzigde en/of aangevulde Gebruiksvoorwaarden, is je enige mogelijkheid om je Account te verwijderen in overeenstemming met artikel 10 van deze Gebruiksvoorwaarden, waarna je geen gebruik meer kan maken van de Dienst.

2.3 Indien en voor zover enige bepaling van deze Gebruiksvoorwaarden nietig wordt verklaard of vernietigd wordt, zal Talent Share een nieuwe bepaling vaststellen ter vervanging van de nietige of vernietigde bepaling, waarbij zoveel mogelijk de strekking van de nietige of vernietigde bepaling in acht zal worden genomen.

2.4 Je moet ten minste 18 jaar oud zijn om de Dienst te kunnen gebruiken. Door deze Gebruiksvoorwaarden te accepteren, verklaar je dat je ten minste 18 jaar oud bent, of dat je ouder of wettelijke vertegenwoordiger erin toestemt dat je de Dienst gebruikt.

2.5 Expliciet voor stageplekken, vrijwilligers- en seizoenswerk is het mogelijk om aan te melden vanaf 15 jaar. Door deze Gebruiksvoorwaarden te accepteren verklaar je dat je 15 jaar of ouder bent of toestemming van je ouder of wettelijke vertegenwoordiger hebt om gebruik te maken van de dienst. De toestemming van de ouders/wettelijke vertegenwoordigers moet op aanvraag van Talent Share schriftelijk kunnen worden overlegd.

3 De Dienst

3.1 De Dienst van Talent Share bestaat onder meer uit het matchen van Profielen van Gebruikers met Vacatures van Werkgevers, het tonen van je geanonimiseerde Profiel aan Werkgevers, en het desgewenst leggen van contacten tussen Gebruikers en Werkgevers. In het laatste geval zal Talent Share na jouw goedkeuring jouw Profiel met relevante gegevens, zoals contactgegevens, aan Werkgevers aanbieden. Tevens bestaat de Dienst uit het aan Gebruikers bieden van mogelijkheden tot het door derden laten valideren van (onderdelen van) hun Profiel, middels door derden ontwikkelde methoden, en uit het bemiddelen bij het vinden van opleiding en/of training.

3.2 Talent Share heeft ten aanzien van de Dienst slechts een faciliterende rol. Talent Share wordt nooit partij bij een mogelijke (arbeids- of opdracht)overeenkomst tussen Gebruiker en een Werkgever en kan dan ook niet verantwoordelijk of aansprakelijk worden gehouden voor enig handelen of nalaten van een Werkgever, van jou en/of van een derde door middel van of in verband met de Dienst, de uitvoering of aanneming van werk of anderszins.

3.3 Talent Share spant zich in de Dienst met zorg en op professionele wijze te verlenen. De Dienst wordt door Talent Share uitgevoerd op basis van een inspanningsverbintenis. Je aanvaardt dat de Website alleen de functionaliteiten en overige eigenschappen bevat zoals je die aantreft op de Website op het moment van gebruik (op “as is” basis). Talent Share sluit uitdrukkelijke en stilzwijgende garanties, toezeggingen en vrijwaringen van welke aard dan ook nadrukkelijk uit.

3.4 Indien je volledig aan alle verplichtingen op grond van deze Gebruiksvoorwaarden hebt voldaan, verleent Talent Share je een beperkt, persoonlijk, herroepelijk, niet-exclusief, niet-sublicentieerbaar en niet-overdraagbaar recht op toegang tot en gebruik van de Dienst en de Website almede om de Vacatures in te zien en te gebruiken voor persoonlijke, niet-commerciële doeleinden.

3.5 Talent Share is, zonder op enigerlei wijze jegens jou aansprakelijk te worden, te allen tijde gerechtigd om:

procedurele en technische aanpassingen aan en/of verbeteringen in de Dienst aan te brengen; en

de Dienst of het Account tijdelijk buiten gebruik te stellen of te beperken indien dit naar haar oordeel noodzakelijk is, bijvoorbeeld ten behoeve van preventief, correctief of adaptief onderhoud en/of indien je handelt in strijd met de Gebruiksvoorwaarden. Talent Share stelt je voor zover en zo spoedig als redelijk mogelijk is in kennis van de tijdelijke buitengebruikstelling of het tijdelijk beperkte gebruik van de Dienst/het Account.

3.6 Talent Share behoudt zich het recht voor om je uit te sluiten van elk (verder) gebruik van de Dienst, door onder meer je Account te blokkeren en/of te verwijderen, indien, bijvoorbeeld:

je op enige wijze in strijd handelt met deze Gebruiksvoorwaarden;
je inbreuk maakt op (IE-)rechten van Talent Share en/of derden;
je in strijd handelt met toepasselijke wet- en regelgeving.

4 Account

4.1 Om gebruik te kunnen maken van de Dienst moet je met je verkregen Inloggegevens inloggen. Je kiest je Inloggegevens zelf bij het aanmaken van een Account.

4.2 Alleen jij bent gerechtigd om met je Inloggegevens toegang te verkrijgen tot je Account en je mag deze Inloggegevens niet delen met derden. Je bent zelf verantwoordelijk voor het geheimhouden van je Inloggegevens.

4.3 De Inloggegevens kunnen door jou worden gewijzigd. Het wijzigen van Inloggegevens is voor je eigen risico.

4.4 Alleen jij bent verantwoordelijk voor de Inloggegevens en alle handelingen die via jouw Inloggegevens met je Account worden verricht. Talent Share mag ervan uitgaan dat jij daadwerkelijk degene bent die zich aanmeldt met de Inloggegevens en vervolgens gebruik maakt van de Dienst. Talent Share is niet aansprakelijk voor misbruik of verlies van de Inloggegevens.

4.5 Als je weet of reden hebt te vermoeden dat je Inloggegevens in handen zijn gekomen van onbevoegden, moet je Talent Share daarvan direct op de hoogte te stellen. Daarnaast moet je zelf direct doeltreffende maatregelen te treffen, zoals het veranderen van de Inloggegevens. Je vrijwaart Talent Share van claims van derden die het gevolg zijn van of verband houden met het gebruik van aan jou verstrekte Inloggegevens. Als Talent Share reden heeft om te vermoeden dat je Inloggegevens door een ander gebruikt worden, heeft Talent Share het recht je Account tijdelijk of langdurig te blokkeren.

5 Profiel, validatie en gebruik

5.1 Bij het gebruik van de Dienst kun je informatie over jezelf, zoals opleiding en werkervaring aan Talent Share verstrekken, ter ondersteuning van het matchingproces. Je erkent dat Talent Share geen invloed heeft of controle uitvoert op de juistheid van deze Profielgegevens en dat Talent Share deze gegevens met jouw toestemming kan verstrekken aan Werkgevers. Verplichte Profielgegevens zijn als zodanig gemarkeerd.

5.2 Je kan je Profiel op een of meer onderdelen laten valideren door derden met wie Talent Share op basis van hun specifieke kennis, kunde of ervaring een samenwerking is aangegaan om validatie van onderdelen van Profielen mogelijk te maken. Gebruiker is in het geval hij gebruikmaakt van de diensten van zo een derde gehouden om benodigde gegevens volledig en correct aan te leveren en om eventuele vragen van deze derde naar eer en geweten te beantwoorden om een zo goed mogelijke validatie te komen.

5.3 Indien tussen Gebruiker en een derde een rechtsverhouding ontstaat in het kader van validatie van het Profiel, is Talent Share hierbij geen partij. De derde kan aan Gebruiker vragen om nadere afspraken en/of door de derde gehanteerde (algemene) voorwaarden te accepteren. Tevens kunnen voor een validatie kosten in rekening worden gebracht bij de Gebruiker. Talent Share heeft geen enkele bemoeienis en/of bekendheid met de afspraken tussen Gebruiker en derden en accepteert daarvoor geen enkele verantwoordelijkheid en/of aansprakelijkheid. Voor de inhoud en uitslag van een validatie door de derde partij staat Talent Share nimmer in en accepteert zij geen enkele verantwoordelijkheid en/of aansprakelijkheid.

5.4 Gebruiker accepteert dat de uitslag van de validatie van het Profiel aan Talent Share wordt teruggekoppeld en door Talent Share middels een al dan niet visuele aanpassing in het Profiel kenbaar wordt gemaakt. Tevens zal deze validatie kunnen betekenen dat de matchresultaten van het Profiel van Gebruiker als gevolg van deze teruggekoppelde validatie-uitslag vanaf dat moment anders uitvallen. Een Profiel met gevalideerde gegevens kan betere resultaten in het matchingproces opleveren.

5.5 Het gebruik van specifieke Diensten van Talent Share kan meebrengen dat validatie vereist is. Dit wordt altijd op de Website vermeld. Indien gebruiker geen validatie van het Profiel wenst, kan ook geen gebruik wordt gemaakt van de betreffende Dienst.

5.6 Talent Share heeft geen kennis van (de inhoud van) Content en accepteert in dat verband geen enkele aansprakelijkheid. Je garandeert dat je de Profielgegevens volledig en naar waarheid invult. Daarnaast garandeer je geen Content te verstrekken:

die discriminerend is ter zake uiterlijk, ras, religie, geslacht, cultuur, afkomst of anderszins kwetsend of ongepast wordt bevonden, ter bevinding van Talent Share;
die oproept tot geweld tegen en/of lastigvallen van een ander of anderen;
die naar de mening van Talent Share in strijd is met de goede zeden of goede smaak, gewelddadig is of een link bevat naar pornografisch materiaal of pornografische websites, of pornografisch of erotisch materiaal bevat;
waarin persoonlijke gegevens van minderjarigen worden opgevraagd en/of waarin persoonlijke gegevens van anderen ter beschikking worden gesteld;
waarmee het plegen van illegale activiteiten wordt bevorderd of gepleegd;
die op onwaarheden is gebaseerd en/of misleidend is;
die virussen, Trojaanse paarden, wormen, bots of andere programmatuur bevat die een geautomatiseerd werk kunnen beschadigen, onbruikbaar of ontoegankelijk kunnen maken, kunnen wissen of zich kunnen toe-eigenen of die bedoeld zijn om technische beschermingsmaatregelen van de Website en/of de computersystemen van Talent Share te omzeilen;
in strijd is met deze Gebruiksvoorwaarden of enige geldende wet- en/of regelgeving;
inbreuk maakt op de rechten van Talent Share en/of derden, waaronder begrepen maar niet beperkt tot Intellectuele Eigendomsrechten of rechten met betrekking tot de bescherming van privacy;
op enigerlei wijze anderszins onrechtmatig is; of
de belangen en goede naam van Talent Share, samenwerkingspartners en/of overige derde partijen kan schaden.
5.7 Het gebruik van geautomatiseerde systemen of software om gegevens te extraheren van deze website voor commerciële doeleinden (screen scraping, ‘data scraping’) is verboden zonder licentie.

5.8 Je vrijwaart Talent Share van iedere vordering van een Werkgever, andere Gebruiker of derde die betrekking heeft op (de inhoud van) Profielgegevens of andere informatie.

5.9 Talent Share behoudt zich het recht voor om Content in te korten, te wijzigen, te weigeren of te verwijderen van de Dienst indien dit naar het oordeel van Talent Share noodzakelijk is, zonder dat dit op enigerlei wijze kan leiden tot enig recht van jou op schadevergoeding en/of aansprakelijkheid van Talent Share.

6 Matching

6.1 Op basis van het Profiel, en de daarin aangegeven voorkeuren, kan Talent Share Gebruikers met Vacatures van Werkgevers en/of Non-Profitorganisaties koppelen.

6.2 Talent Share garandeert niet dat een positieve match daadwerkelijk zal leiden tot het sluiten van enige (arbeids-)overeenkomst tussen Gebruiker en Werkgever of Non-Profitorganisatie. Zowel Gebruiker als Werkgever zijn vrij in hun keuze om een door Talent Share gemaakte match te weigeren en om niet met de gematchte wederpartij in contact te treden of tot een overeenkomst te komen.

7 Prijs en betaling

7.1 Voor gebruikmaking van sommige delen van de Dienst is een vergoeding verschuldigd. De hoogte van deze vergoeding wordt op de Website vermeld. Tenzij anders aangegeven zijn alle door Talent Share genoemde bedragen in euro’s en inclusief BTW.

7.2 Alle vermelde prijzen kunnen zonder voorafgaande aankondiging worden gewijzigd. Prijswijzigingen zijn niet van toepassing op reeds afgenomen Diensten.

7.3 Betaling vindt plaats op de manier zoals omschreven op de Website.

7.4 Indien gebruik wordt gemaakt van automatisch incasso, zorgt de Gebruiker voor een toereikend bank- of girosaldo, zodat het verschuldigde bedrag kan worden geïncasseerd. De Gebruiker is verantwoordelijk voor de juistheid van de verstrekte bankgegevens, waaronder begrepen maar niet beperkt tot het rekeningnummer en de tenaamstelling. De Gebruiker geeft Talent Share toestemming om het volledige bedrag per automatische incasso te incasseren.

7.5 Indien een periodieke betaling is overeengekomen, en/of niet per automatisch incasso wordt of kan worden betaald, betaalt de Gebruiker binnen de termijn die op de factuur is vermeld. Indien geen betalingstermijn is vermeld of anderszins schriftelijk overeengekomen, geschiedt de betaling door de Gebruiker binnen veertien (14) dagen na factuurdatum.

7.6 Blijft betaling binnen de in artikel 7.5 vermelde termijn uit, dan zal Talent Share de Gebruiker een herinnering sturen waarbij Talent Share zich het recht voorbehoudt om naast de overeengekomen bedragen tevens administratiekosten in rekening te brengen.

7.7 Indien de Gebruiker de betaling niet binnen de in de artikelen 7.5 en 7.6 bedoelde termijn voldoet, zal Talent Share de Gebruiker een aanmaning voor het betreffende bedrag zenden waarin bovenop de bedragen als bedoeld in voornoemde artikelen tevens aanmaningskosten in rekening worden gebracht.

7.8 Indien na een (positieve) match tussen Gebruiker en Werkgever of Non-Profitorganisatie geen (arbeids- of opdracht)overeenkomst tot stand komt of een van de partijen wenst niet in contact te treden, doet dit niets af aan de betalingsverplichtingen van Gebruiker op grond van artikel 7 van deze Gebruiksvoorwaarden.

8 Privacy

8.1 Tijdens je gebruik van de Dienst, bijvoorbeeld bij het aanmaken van je Account, verstrek je persoonsgegevens aan Talent Share. Deze informatieverstrekking is onderworpen aan wet- en regelgeving op het gebied van privacy, waaronder de AVG en de GDPR. In het Privacy Statement van Talent Share wordt beschreven hoe Talent Share omgaat met jouw persoonlijke gegevens die je hebt verstrekt om gebruik te kunnen maken van de Dienst en hoe Talent Share je privacy beschermt wanneer je gebruikmaakt van de Dienst.

8.2 Desalniettemin wisselen we soms gegevens van jou uit met derden voor zover dat nodig is om onze dienst goed te kunnen uitvoeren, of omdat jij diensten van derden, zoals validaties of opleidingen, aanvraagt. We zullen je bij die aanvraag zoveel mogelijk attenderen op het feit dat wellicht gegevens van jou gedeeld zullen worden bij die transactie. Door die transactie te bevestigen geef je toestemming voor delen en verwerken van jouw gegevens, en voor het door ons verwerken van resultaten die voortvloeien uit die transactie.

8.3 De Website kan hyperlinks bevatten waarmee je de Website verlaat en op de website van een andere partij terecht komt. Talent Share heeft geen zeggenschap over diensten en/of websites van derden waarnaar wordt gelinkt. Het kan dus zo zijn dat ten aanzien van deze diensten en/of websites van derden andere gebruiksvoorwaarden en/of een ander privacy statement van toepassing is. Deze Gebruiksvoorwaarden en het Privacy Statement hebben alleen betrekking op (persoons)gegevens die door Talent Share via de Dienst en/of Website worden verwerkt. Talent Share accepteert geen enkele verantwoordelijkheid of aansprakelijkheid voor (de werking en/of inhoud van) diensten en/of websites van derden.

8.4 Het is Gebruiker niet toegestaan (persoons)gegevens van andere Gebruikers, Werkgevers en/of Non-Profitorganisaties te gebruiken anders dan noodzakelijk voor het gebruik van Dienst. Het is Gebruiker uitdrukkelijk niet toegestaan de beschikbare (persoons)gegevens, waaronder het e-mailadres, te gebruiken voor het verzenden van ongevraagde (commerciële) communicatie, deze gegevens door te verkopen of anderszins te gebruiken voor commerciële doeleinden, voor zichzelf of voor derden.

9 IE-rechten

9.1 De IE-rechten met betrekking tot de Website en de Dienst, alsmede die via de Website toegankelijk gemaakte informatie zoals de Vacatures, teksten, look-and-feel, templates, video-, audio- en beeld- of fotomateriaal berusten bij Talent Share en/of haar licentiegevers. Niets in deze Gebruiksvoorwaarden is bedoeld om enig IE-recht aan jou over te dragen.

9.2 Het is uitdrukkelijk niet toegestaan om informatie en overige materialen die via de Website toegankelijk worden gemaakt, waaronder mede begrepen Vacatures, te downloaden, te kopiëren, te wijzigen, te reverse engineeren, openbaar te maken, voor directe of indirecte commerciële doeleinden te gebruiken of voor enig ander doeleinde te gebruiken dan de in deze Gebruiksvoorwaarden genoemde doeleinden, tenzij Talent Share of de betreffende rechthebbende daar toestemming voor heeft gegeven dan wel dwingend Nederlands recht zulk gebruik toestaat.

9.3 Het is niet toegestaan om, op welke manier dan ook, kennisgevingen of vermeldingen met betrekking tot IE-rechten te verwijderen, onleesbaar te maken, te verbergen of te wijzigen.

9.4 Je behoudt in beginsel de IE-rechten met betrekking tot de door jou geplaatste en verstrekte Content. Je verleent met het plaatsen en/of verstrekken van Content automatisch aan Talent Share een kosteloze, wereldwijde, eeuwigdurende, onherroepelijke, sub-licentieerbare en overdraagbare licentie om deze Content openbaar te maken en te verveelvoudigen voor zover dit in het kader van het aanbieden van de Dienst vereist is, waaronder aan andere Gebruikers, Werkgevers en/of Non-Profitorganisaties.

10 Duur en beëindiging

10.1 De overeenkomst tussen Talent Share en jou komt voor onbepaalde tijd tot stand. Je bent hoe dan ook altijd gerechtigd om je gebruik van de Dienst te staken en je Account te verwijderen. Je bent dan niet meer in staat gebruik te maken van de Dienst.

10.2 Het verwijderen van het Account van de Gebruiker laat eventuele (arbeids- en/of opdracht) overeenkomsten met Werkgevers en/of Non-Profitorganisaties onverlet.

10.3 Bij beëindiging van de overeenkomst met Talent Share, om welke reden dan ook, verwijdert Talent Share jouw Account en heb je niet langer toegang tot de Content. Talent Share is niet gehouden om enige Content of informatie aan je te verstrekken of dergelijke informatie te converteren of te exporteren. De licentie als bedoeld in artikel 9.4 met betrekking tot jouw Content, blijft na beëindiging van de overeenkomst onverminderd van kracht en toepassing.

11 Aansprakelijkheid

11.1 Indien Talent Share om wat voor reden dan ook toch aansprakelijk is, uit welke hoofde dan ook, dan is Talent Share uitsluitend aansprakelijk voor door jou geleden directe schade en is deze totale, cumulatieve, geaggregeerde aansprakelijkheid van Talent Share (dus: ongeacht het aantal schadeveroorzakende gebeurtenissen gedurende de looptijd van de overeenkomst) beperkt tot een vergoeding van maximaal EUR 5000,=.

11.2 Onder directe schade wordt uitsluitend verstaan:

materiële schade aan zaken (zaakschade);
redelijke kosten die je zou moeten maken om de prestatie van Talent Share in overeenstemming te brengen met de overeenkomst met Talent Share, tenzij je de overeenkomst hebt ontbonden;
redelijke kosten die je hebt gemaakt om de oorzaak en de omvang van de schade vast te stellen, voor zover de vaststelling ziet op directe schade; en
redelijke kosten gemaakt ter voorkoming of beperking van schade, voor zover deze zien op directe schade.
11.3 Iedere aansprakelijkheid van Talent Share anders dan voor directe schade, waaronder begrepen maar niet beperkt tot indirecte schade, gevolgschade, verlies en/of beschadiging van gegevens, winstderving, omzetderving, gemiste besparingen, verminderde goodwill, schade veroorzaakt door bedrijfsstagnatie en schade als gevolg van aanspraken van derden, is uitgesloten.

11.4 Eveneens is uitgesloten de aansprakelijkheid van Talent Share voor enige schade die het gevolg is van of voortvloeit uit (de uitvoering van) een overeenkomst tussen jou en een Werkgever of een Non-Profitorganisatie.

11.5 Talent Share is niet aansprakelijk voor enige schade in verband met het (onrechtmatig) gebruik van de Dienst. Talent Share is niet aansprakelijk voor en heeft geen kennis van (de inhoud van) de Content en is slechts gehouden om na ontvangst van een melding onmiskenbaar onrechtmatige Content te verwijderen of onmiskenbaar onrechtmatige activiteit stop te zetten. Talent Share behoudt zich het recht voor niet tot inwilliging van een verzoek tot blokkering van Content of stopzetting van een activiteit over te gaan, indien zij gegronde redenen heeft om aan de juistheid van de melding of de rechtmatigheid van het daarbij geleverde bewijs te twijfelen of indien een belangenafweging dit van haar eist. In dat kader kan Talent Share bijvoorbeeld een rechterlijke uitspraak verlangen van een bevoegde rechter in Nederland, welke uitspraak aantoont dat het betreffende materiaal of de betreffende activiteit onmiskenbaar onrechtmatig is.

11.6 De in de voorgaande artikelleden opgenomen beperkingen komen te vervallen indien en voor zover de wet dwingendrechtelijk bepaalt dat aansprakelijkheid niet kan worden uitgesloten of beperkt, dan wel indien de schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van Talent Share of haar leidinggevenden (eigen toedoen).

11.7 Je hebt uitsluitend recht op schadevergoeding indien je de schade onverwijld na het ontstaan daarvan schriftelijk bij Talent Share meldt. Elke vordering tot schadevergoeding tegen Talent Share vervalt door het enkele verloop van één (1) jaar na het ontstaan van de vordering tot schade.

12 Overmacht

12.1 Er is geen sprake van een toerekenbare tekortkoming in de nakoming van de overeenkomst door Talent Share indien sprake is van overmacht.

12.2 Onder overmacht wordt onder meer begrepen ziekte van werknemers en/of afwezigheid van voor de levering van de Dienst cruciale medewerkers, verlies van of schade aan Content, onderbrekingen van de toelevering van elektriciteit, stakingen, oproer, overheidsmaatregelen, brand, natuurrampen, overstromingen, tekortkomingen van toeleveranciers van Talent Share, tekortkomingen van door de Talent Share ingeschakelde derden, storingen in verbinding met internet (al dan niet door een (poging tot) DDoS aanval), hardwarestoringen, storingen in (telecommunicatie)netwerken en andere onvoorziene omstandigheden.

12.3 Indien de overmacht tenminste dertig (30) dagen voortduurt, is Talent Share gerechtigd de Overeenkomst te ontbinden, zonder dat zij gehouden is tot vergoeding van enige schade ter zake deze ontbinding.

13 Garanties en vrijwaringen

13.1 Talent Share garandeert niet:

dat de Dienst en/of Website te allen tijde en zonder onderbrekingen, mankementen of storingen toegankelijk is;
dat andere Gebruikers, Werkgevers en/of Non-Profitorganisaties en/of derden de Dienst en/of Website rechtmatig gebruiken;
dat Vacatures zonder fouten of vertraging worden weergegeven of dat alle Vacatures, stages, seizoenswerk en/of vrijwilligersvacatures up to date zijn;
dat de Dienst doeltreffend is of dat het gebruik van de Dienst bepaalde resultaten tot gevolg heeft; of
dat de via de Dienst verstrekte informatie juist, actueel en volledig is.
13.2 Talent Share is niet verantwoordelijk voor:

fouten in de gegevensoverdracht, uitval of niet-beschikbaarheid van computer-, smartphone-, tablet-, gegevens- of telecommunicatievoorzieningen, waaronder internet;
het maken van back-upexemplaren van Content.
13.3 Je vrijwaart Talent Share tegen alle schade en kosten als gevolg van claims van derden die voortvloeien uit en/of gerelateerd zijn aan jouw gebruik van de Dienst en/of Website.

14 Slotbepalingen

14.1 Talent Share mag uit deze Gebruiksvoorwaarden of de Overeenkomst voortvloeiende rechten en verplichtingen aan derden overdragen en stelt je daarvan in kennis. Het is jou zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Talent Share niet toegestaan aan het Account en de daaraan ontleende rechten aan derden over te dragen.

14.2 De verplichtingen uit deze Gebruiksvoorwaarden die naar hun aard bestemd zijn om beëindiging te overleven, blijven ook na beëindiging van deze Gebruiksvoorwaarden van kracht.

14.3 Op deze Gebruiksvoorwaarden en het gebruik van de Dienst is Nederlands recht van toepassing.