Een man die in een kunstatelier aan het schilderen is, kijkt geconcentreerd naar zijn artistieke werk dat op een ezel staat.

Alles gaat beter in een talent gerichte organisatie

Bouwvakker op een houten frame van een gebouw onder een blauwe hemel.

Met de TMA talenten en drijfveren analyse bieden wij medewerkers enorm mooie inzichten in hun talenten. Medewerkers kunnen eenvoudig aan de slag gaan met het ontdekken en ontwikkelen van hun talent op het moment dat het uitkomt. Dit biedt veel voordelen. Zo kan elke medewerker zelf bepalen welke talent extra aandacht moet krijgen en zelf het tempo en de intensiteit van de ontwikkeling bepalen. Dit maakt medewerkers zelfstandiger en meer betrokken bij het eigen leertraject.

  • Inzicht: in je eigen unieke talenten in begrijpelijke taal

    Ontwikkeling: leren & ontwikkelen door feedback en workouts, eenvoudig in gebruik

    Verbinding: door je talenten te delen met collega's leer je elkaar te begrijpen, op elkaar in te spelen en beter samen te werken

    Zelfstandig: je kunt zelf aan de slag en desgewenst in dialoog met je collega, manager, coach of HR

  • Een succesvolle organisatie ontstaat door de ontwikkeling van haar mensen. Een ambitieuze organisatie die wil groeien, heeft dus mensen die meegroeien en in hun kracht staan. Dat kan alleen als ze inzicht hebben in hun eigen talenten. Door die talenten te delen met anderen, ontstaat er begrip. En daarmee een betere samenwerking én meer werkplezier. Door aan elkaar feedback te geven op basis van heldere rolverdeling, ontstaat er een hecht team dat sámen verder groeit. 

Een vrouw danst vrolijk tegen een gele muur, draagt een witte top en groene broek met opvallend patroon.

MEDEWERKER

Ieder mens heeft talenten, maar hoe creëer je van deze talenten een goed presterend team?

Teamprestaties komen alleen maar tot stand als een team goed samenwerkt en iedereen het beste uit zichzelf haalt. Daarbij is voor een team ook belangrijk dat het werk goed wordt verdeeld op basis van vaardigheden en talenten.

  • Wil je inzicht krijgen in de talenten van een team om het beter te laten performen?

    Met het teamassessment krijg je direct inzicht in de talenten en gedragsvoorkeuren van de teamleden. De analyse maakt inzichtelijk wat een team motiveert en hoe de talenten van de teamleden zich daartoe verhouden.

  • Het Team assessment maakt het voor een leidinggevende, coach of HR expert mogelijk om een positieve en talentgerichte dialoog met het team te voeren op basis van objectieve data en adviezen.

  • Elk team wil resultaten behalen. Maar heeft het team alle benodigde teamtalenten en competenties of is het nodig om extra talent te werven? Kom erachter met behulp van het Team assessment.

Vijf jonge mensen in een kantoorruimte, een persoon staat voor een whiteboard vol notities en diagrammen, terwijl de anderen op een bank en een stoel zitten met laptops.

Team building

Steeds meer mensen komen ‘vast’ te zitten in in hun werk. Medewerkers zijn hun huidige werkzaamheden ontgroeid of hebben gewoonweg behoefte aan iets anders. Hoe mooi is het als je deze mensen kan helden naar hun volgende stap in hun loopbaan?!

  • Wij helpen jouw kandidaten een ander beroep of rol te kiezen. Op basis van de Talentenanalyse gecombineerd met instrumenten zoals onze AI loopbaan tool, kom je er snel achter waar de talenten, ontwikkelpotentieel, interesses en vooral openstaande vacatures liggen voor jouw kandidaten. De Talentenanalyse rapporteert over de persoonlijkheid van een kandidaat en onthult 44 talenten en de aanleg voor 53 competenties op een positieve en niet-oordelende manier.

  • De loopbaancoach indexeert 4.500 carrièremogelijkheden en heeft een grote en slimme zoekmachine voor daadwerkelijke vacatures. Het bevat beschrijvingen van hard skills en vereisten voor elke functie, verrijkt met de juiste competenties.

een lachende vrouw met gekruld rood haar, gekleed in een blauwe jurk met witte patronen, staand voor een blauwe bakstenen muur.

LOOPBAAN ADVIES

Ons online selectie assessment is een objectief en gevalideerd hulpmiddel voor het selecteren van nieuwe medewerkers. Wij zijn specialist op het gebied van online selectie assessments. We stellen daarmee organisaties in staat zelf de kwaliteiten en valkuilen van kandidaten en sollicitanten te identificeren zodat de selectie en doorontwikkeling van mensen objectiever en effectiever wordt.

  • Als je mensen wilt selecteren voor een rol, opleiding of functie is het waardevol om vooraf een betrouwbaar inzicht te hebben in hun cognitieve capaciteiten, vaardigheden, drijfveren en talenten. Het is daarbij ook van belang om te weten of een kandidaat past bij de waarden en cultuur van de organisatie en het team waarin gewerkt wordt. 

    Met onze online selectie assessments bieden we organisaties een instrument waarmee ze zelf inzicht krijgen in het talent, de inzetbaarheid en het ontwikkelpotentieel van kandidaten en sollicitanten. Via onze dashboards en rapportages zie je direct in welke mate er een match is tussen kandidaten en het werk en werkomgeving. 

    Wij bieden via de tools talentenanalyse, cognitieve capaciteitenanalyse en interview vragen objectief en gevalideerd inzicht in kandidaten en sollicitanten. 

Een vrouw zit aan een tafel en praat met een man die een document vasthoudt. Ze glimlacht en kijkt naar elkaar. De vrouw heeft lang bruin haar en draagt een donkerblauwe blazer.

RECRUITMENT

Talent Motivatie Analyse

Talent Share maakt gebruik van de TMA methode. Wij hebben een intensieve relatie opgebouwd met TMA. Al onze medewerkers zijn getraind en gecertificeerd in het werken met de TMA methode. Naast dat wij de methode veelvuldig inzetten bij onze klanten, treden wij ook op als customer succes partner voor bedrijven.