Matching op basis van skills

Bekijk direct welke van je anonieme interne medewerkers perfect passen bij al je openstaande vacatures. Met één klik geef je eenvoudig je interesse door!

Medewerkers zien in hun persoonlijke dashboard direct welke interne carrièremogelijkheden er voor hen zijn. Met één druk op de knop kunnen zij direct solliciteren op de gewenste functie, wat het proces snel en eenvoudig maakt.

Een digitale profielpagina van Mark Van der Lippe met links een menubalk met opties zoals Dashboard, Mijn profiel, Feedback, Matches, Validaties, Zoeken, Meldingen, Instellingen, en een taalkeuze. Het centrale deel toont een profielfoto, zijn naam en functie, en opties voor het downloaden van een PDF-handboek en het bekijken van meldingen. Rechts zijn top matches met functie-titels, scores en vaardigheden, en kenmerken van werkervaringen.
  • Man met een witte blouse die op een computer en telefoon werkt in een moderne kantooromgeving.

    Interne mobiliteit en flexibiliteit

    Match je eigen medewerkers eenvoudig aan nieuwe vacatures en tijdelijke projecten.

  • Man die de trap oprijst tussen moderne gebouwen met reflecterende glaswanden en heldere lichtinval.

    Loopbaanpaden

    Maak inzichtelijk wat de loopbaan en carrière kansen van je medewerkers zijn.

  • Vijf mensen die samenwerken aan een laptop op een vergadertafel in een kantoor met kleurrijke kunst aan de muur.

    Teamoptimalisatie

    Maak snel inzichtelijk welke talenten in je team zitten en hoe je dit talent optimaal benutten kan.

  • Vrouw schrijft notities op post-its op glazen muur in een kantoor met uitzicht op de stad.

    Vlootschouw

    Creëer een helder beeld van alle medewerkers die je binnen hebt en over welke skills ze beschikken.

Radardiagram met kleuren die verschillende eigenschappen en vaardigheden in het Nederlands weergeven, zoals Eigenwaarde, Zelfvertrouwen, Leiderschap, Sociale empathie, Dominantie, Energie & actie, Confrontatie, Doelgerichtheid, en meer.

De kracht van de Talent Motivatie Analyse

Een succesvolle organisatie ontstaat door de ontwikkeling van haar mensen. Een ambitieuze organisatie die wil groeien, heeft dus mensen die meegroeien en in hun kracht staan. Dat kan alleen als ze inzicht hebben in hun eigen talenten. Door die talenten te delen met anderen, ontstaat er begrip. En daarmee een betere samenwerking én meer werkplezier. Door aan elkaar feedback te geven op basis van heldere rolverdeling, ontstaat er een hecht team dat sámen verder groeit. .

Wetenschappelijk onderbouwde talenten analyses

  • Een groep mensen die samen naar een laptop kijken en enthousiast zijn, in een kantooromgeving.

    Ontdek Talent

    Over welke 22 drijfveren, 44 talenten en 53 competenties beschikken jouw medewerkers? Binnen 20 minuten heb jij het antwoord!

  • Tabel met namen en vaardigheden met blauwe stippen die de mate van vaardigheden aangeven, inclusief namen zoals Sara Berger, Marilyn Monroe, Henry Murray, Isaac Newton, John F. Kennedy, Kagiso Balewa, Louise de Vries, Anton Philips, Ingrid Bergman, Indira Ghandi, Audrey Hepburn, Edith Piaf, Marlene Dietrich.

    Team analyses

    Welke talenten zijn allemaal vertegenwoordigd in jouw team? En welke leiderschapsstijl past daar bij!

  • Schermafbeelding van een online sales- of marketingdashboard met verschillende categorieën en statistieken, inclusief blauwe knop met tekst en groene cirkels.

    Match op softskills

    Zie in één oogopslag op welke positie en op welke afdeling jouw het best tot zijn of haar recht gaat komen.

De toekomst van AI matching start hier!

De toekomst van AI matching start hier!

Screenshot van een online platform waarop werkgerelateerde vaardigheden en vacatures worden aanbevolen op basis van jouw vaardigheden. In het screenshot staan rollen zoals 'personeelsfunctionaris' en 'medewerker personeelszaken', met bijbehorende vaardigheden en matchpercentages.
Mail met onze ai expert

Wij hebben aanzienlijke vooruitgang geboekt door AI naadloos te integreren in onze systemen. We erkennen de waardevolle kansen en diepgaande inzichten die AI brengt, maar blijven realistisch: werk is en blijft mensenwerk. Met AI bieden wij heldere richting en inzichten, terwijl wij met gerichte loopbaanbegeleiding medewerkers ondersteunen om weloverwogen en passende keuzes te maken voor hun professionele ontwikkeling. Zo combineren we technologische innovatie met persoonlijke groei, voor duurzame talentontwikkeling binnen uw organisatie.