Matching op basis van skills

Bekijk direct welke van je interne medewerkers perfect passen bij al je openstaande vacatures. Met één klik geef je eenvoudig je interesse door!

Medewerkers zien in hun persoonlijke dashboard direct welke interne carrièremogelijkheden er voor hen zijn. Met één druk op de knop kunnen zij direct (anoniem) solliciteren op de gewenste functie, wat het proces snel en eenvoudig maakt.

Screenshot van een recruitment website met een lijst van kandidaten voor een functie van data-analist, inclusief hun naam, profielfoto, skills match percentage, beschikbaarheid en werkuren per week.

Talent profiel

Schermafbeelding van een online dashboard met interne carrièrekansen, waaronder functies met matchpercentages en opties om te bekijken.

Snel zoeken

Zoek eenvoudig naar de juiste kennis en skills binnen je organisatie.

Online selectieplatform met profielen

Een compleet profiel inclusief talenten, competenties, drijfveren, kennis vaardigheden en mogelijkheden.

Een persoonlijk professioneel profiel van een man met de naam T., projectleider innovatie, weergegeven op een online profielpagina. Het toont vaardigheden, kennis, competenties en bijzonderheden.

Duidelijk accuraat HR dashboard

Dashboard met statistieken en grafieken over vaardigheden, mobiliteitstrends, teamactiviteit en skillverdeling.

Interne mobiliteit

Een medewerker ziet gelijk welke mogelijkheden er zijn binnen de organisatie. Managers zien welke medewerkers passen op vacatures.

Radardiagram met kleuren die verschillende eigenschappen en vaardigheden in het Nederlands weergeven, zoals Eigenwaarde, Zelfvertrouwen, Leiderschap, Sociale empathie, Dominantie, Energie & actie, Confrontatie, Doelgerichtheid, en meer.

De kracht van de Talent Motivatie Analyse

Een succesvolle organisatie ontstaat door de ontwikkeling van haar mensen. Een ambitieuze organisatie die wil groeien, heeft dus mensen die meegroeien en in hun kracht staan. Dat kan alleen als ze inzicht hebben in hun eigen talenten. Door die talenten te delen met anderen, ontstaat er begrip. En daarmee een betere samenwerking én meer werkplezier. Door aan elkaar feedback te geven op basis van heldere rolverdeling, ontstaat er een hecht team dat sámen verder groeit.

Wetenschappelijk onderbouwde talenten analyses

  • Een groep mensen die samen naar een laptop kijken en enthousiast zijn, in een kantooromgeving.

    Ontdek Talent

    Over welke 22 drijfveren, 44 talenten en 53 competenties beschikken jouw medewerkers? Binnen 20 minuten heb jij het antwoord!

  • Tabel met namen en vaardigheden met blauwe stippen die de mate van vaardigheden aangeven, inclusief namen zoals Sara Berger, Marilyn Monroe, Henry Murray, Isaac Newton, John F. Kennedy, Kagiso Balewa, Louise de Vries, Anton Philips, Ingrid Bergman, Indira Ghandi, Audrey Hepburn, Edith Piaf, Marlene Dietrich.

    Team analyses

    Welke talenten zijn allemaal vertegenwoordigd in jouw team? En welke leiderschapsstijl past daar bij!

  • Schermafbeelding van een online sales- of marketingdashboard met verschillende categorieën en statistieken, inclusief blauwe knop met tekst en groene cirkels.

    Match op softskills

    Zie in één oogopslag op welke positie en op welke afdeling jouw het best tot zijn of haar recht gaat komen.

De toekomst van AI matching start hier!

De toekomst van AI matching start hier!

Screenshot van een online platform waarop werkgerelateerde vaardigheden en vacatures worden aanbevolen op basis van jouw vaardigheden. In het screenshot staan rollen zoals 'personeelsfunctionaris' en 'medewerker personeelszaken', met bijbehorende vaardigheden en matchpercentages.
Mail met onze ai expert

Wij hebben aanzienlijke vooruitgang geboekt door AI naadloos te integreren in onze systemen. We erkennen de waardevolle kansen en diepgaande inzichten die AI brengt, maar blijven realistisch: werk is en blijft mensenwerk. Met AI bieden wij heldere richting en inzichten, terwijl wij met gerichte loopbaanbegeleiding medewerkers ondersteunen om weloverwogen en passende keuzes te maken voor hun professionele ontwikkeling. Zo combineren we technologische innovatie met persoonlijke groei, voor duurzame talentontwikkeling binnen uw organisatie.