De sleutel tot organisatievernieuwing

  • Dream it.

    Creëer een toekomstbeeld dat klopt bij wie jullie zijn én waar jullie naartoe willen. Met Talent Share data en talentinzichten maken we zichtbaar welke richting past bij de organisatie, welke skills nodig zijn en welke waarde jullie willen realiseren. Zo ontstaat een gedeelde droom die gedragen wordt door mensen én ondersteund wordt door inzicht.

  • Build it.

    Vertaal visie naar een organisatie die vanuit talent en skills werkt. We brengen jullie aanwezige talenten in kaart, koppelen ze aan strategische doelen en helpen leiders om talentgericht te sturen. Met de inzichten van soft- en hardskills uit de skills-technologie van TalentShare bouwen we aan een wendbare, toekomstbestendige organisatie.

  • Grow it.

    Zet talent en skills om in concreet gedrag, ontwikkeling en resultaat. Onze tools en begeleiding ondersteunen medewerkers en leiders om elke dag bewust te groeien. Door continu inzicht en feedback ontstaat een lerende organisatie die beweegt, verbetert en duurzaam sterker wordt.

Contact
Silhouet van een persoon die aan het denken is, met digitale netwerk- en technologische iconen en grafieken rondom en binnen de profiel van de persoon.

Make it.

  • Activiteiten

    • Toekomstscenario’s ontwikkelen met leiders en teams

    • Visiesessies faciliteren op basis van drijfveren & talentvoorkeuren

    • Organisatiewaarden herijken en verbinden aan talentprofielen

    • Missie–visie–strategie herformuleren in één gedragen narratief

    Thema’s

    • Toekomstbestendige organisatie

    • Waarden & cultuurverankering

    • Talentgedreven visieontwikkeling

  • Activiteiten

    • Talent Share-skillsanalyse van huidige workforce

    • Gapanalyse tussen toekomstige strategie en benodigde skills

    • Becijferde rapportage van skillsrisico’s (what’s missing, what’s strong)

    • Deep dive per team: skills, talenten en ontwikkelpotentieel

    Thema’s

    • Skills van de Toekomst

    • Strategische personeelsplanning

    • Talent- & skillsfit

  • Activiteiten

    • Gedragsanalyse op organisatieniveau

    • Analyse van drijfveren, motivatie en leiderschapsstijl

    • Workshop “Wie zijn wij als organisatie?”

    • Cultuurbepaling als basis voor verdere organisatieontwikkeling

    Thema’s

    • Cultuur & gedragsfundament

    • Drijfveren binnen teams

    • Leiderschapsprofiel organisatiebreed

  • Activiteiten

    • Ontwikkelen van een skillsgerichte organisatiemodel

    • Vertalen van strategie naar rollen, projecten en capaciteiten

    • Scenario’s voor groei, innovatie of transformatie

    • Toekomstplaat: visueel overzicht van organisatie 2.0

    Thema’s

    • Organisatie 2.0

    • Skills-based structuur

    • Toekomstige rollen & capaciteiten

  • Activiteiten

    • Workshops waarbij alle stakeholders de toekomst delen

    • TalentShare-inzichtsessies: wie draagt wat bij?

    • Teamdialogen over richting, identiteit en ambitie

    • Beslissessies: formuleren van de strategische keuzes

    Thema’s

    • Gedeelde ambitie

    • Talent als basis voor draagvlak

    • Strategische keuzes maken

Build it.

  • Activiteiten

    • Vertalen van strategische skills naar functies, rollen en projecten

    • Opstellen van een skills-architectuur (skillsbibliotheek, niveaus, definities)

    • Inrichten van een dynamisch functielandschap op basis van talent én skills

    • Talent Share implementeren als skills-platform

    Thema’s

    • Skills-architectuur

    • Rollen van de toekomst

    • Dynamisch organisatiemodel

  • Activiteiten

    • Talentanalyse voor teams en afdelingen

    • Talentmatrix & teamfit: welke talenten versterken elkaar?

    • Teamcoaching gericht op samenwerken vanuit talentvoorkeuren

    • Virtuele en fysieke talentworkshops

    Thema’s

    • Talentgedreven samenwerking

    • Teamfit & complementariteit

    • Talentinzet in de praktijk

  • Activiteiten

    • Leiderschapsprofiel op basis van drijfveren

    • Training: leidinggeven aan een skillsgerichte workforce

    • 1-op-1 coaching voor leidinggevenden (talentgericht leiderschap)

    • Talent Share dashboards voor leiderschap implementeren

    Thema’s

    • Talentgericht leiderschap

    • Skills-bewust sturen

    • Motiveren vanuit drijfveren

  • Activiteiten

    • Talent Share mapping: waar zit welk talent en welke skill?

    • Matchen van medewerkers aan projecten en rollen op basis van skills

    • Opzetten van interne arbeidsmarkt / interne mobiliteitsstructuur

    • Identificeren van talent dat kan doorgroeien of kan bijscholen

    Thema’s

    • Interne talentmobiliteit

    • Skills-based matching

    • Strategische talentallocatie

  • Activiteiten

    • Procesontwerp voor skillsgericht HR (recruitment, performance, mobiliteit)

    • Integratie skills technologie in HR-processen

    • Changemanagement & adoptieprogramma’s

    • KPI’s en dashboards ontwikkelen om skills en talent te sturen

    Thema’s

    • Skillsgericht HR

    • HR-transformatie

    • Datagedreven talentsturing

Grow it.

  • Activiteiten

    • Individuele ontwikkelplannen gebaseerd op soft skills voorkeuren

    • Skill-gaps koppelen aan leerinterventies (academies, microlearning, coaching)

    • Ontwikkelsprints en growth cycles per team of afdeling

    • Leerpaden inrichten

    Thema’s

    • Doorlopende ontwikkeling

    • Persoonlijke groei & talentontwikkeling

    • Skillsgedreven leren

  • Activiteiten

    • Teamdoelen koppelen aan talenten en skills

    • Periodieke teammetingen (motivatie, samenwerking, performance)

    • Rollen opschonen: wie pakt welk onderdeel op basis van natuurlijke aanleg?

    • Growth rituals: periodieke sessies om groei te verankeren

    Thema’s

    • Groeicultuur

    • High-performance teamwork

    • Eigenaarschap & accountability

  • Activiteiten

    • Coaching voor leiders gericht op talentontwikkeling in hun teams

    • Feedback- en gespreksmethodieken inzetten vanuit skills-stijl

    • Dashboarding: sturen op talent, ontwikkeling en skillsprogressie

    • Cultuurinterventies gericht op groei en psychologische veiligheid

    Thema’s

    • Leiderschap voor groei

    • Psychologische veiligheid

    • Talentcultuur

  • Activiteiten

    • Periodieke TalentShare-skillsmetingen

    • Organisatiebrede TMA-monitor (motivatie, drijfveren, gedrag)

    • Skills & talent dashboards analyseren en vertalen naar actie

    • Strategische review: waar groeien we, waar stagneren we?

    Thema’s

    • Datagedreven groei

    • Skillsprogressie

    • Continu verbeteren

  • Activiteiten

    • Opzetten van interne leer- en groeicommunities

    • Coaching on the job (leaders en medewerkers)

    • Interne talentcoaches opleiden

    • Governance-structuur voor skills en talentmanagement

    Thema’s

    • Duurzame verankering

    • Organisaties die blijven leren

    • Cultuur van continu ontwikkelen