Zie wat mensen kunnen. Begrijp wat ze willen.
Ontdek waar ze het beste tot hun recht komen.
Wat is een loopbaaninzicht?
Een loopbaaninzicht is meer dan een testresultaat of CV-overzicht. Het is een helder beeld van waar iemand nu staat, waar groeipotentieel ligt, en welke richting energie geeft.
Met Talent Share brengen we dat concreet in kaart:
Welke skills zet iemand vandaag in?
Welke skills passen bij de toekomst van de organisatie?
Waar ligt ruimte om te leren, groeien of door te stromen?
Zo ontstaat een gedeeld beeld van groei: niet gestuurd door functies, maar gedreven door talent.
Voor medewerkers: richting, regie en perspectief
Iedere professional wil weten: waar sta ik, wat kan ik, en waar kan ik naartoe?
Met Talent Share krijgt elke medewerker een persoonlijk skills profiel dat laat zien:
Welke vaardigheden hij of zij al beheerst.
Waar groeipotentieel of leerkansen liggen.
Hoe dat aansluit op nieuwe rollen of projecten binnen de organisatie.
Dat geeft zelfvertrouwen, eigenaarschap en loopbaanrichting. Precies wat mensen nodig hebben om in beweging te blijven.
Voor organisaties: inzicht in ontwikkeling en mobiliteit
Loopbaaninzichten helpen organisaties om medewerkers duurzaam te ontwikkelen in plaats van te vervangen.
Met Talent Share krijg je zicht op:
De skills voorraad binnen je organisatie.
De ontwikkelruimte per persoon of team.
De interne mobiliteitskansen tussen afdelingen, rollen of projecten.
Zo kun je gericht investeren in groei, in plaats van steeds opnieuw te werven.
Rouleren voor wendbaarheid
“‘Binnen de beleidskaders van overheidsinstanties is het mogelijk om mensen te laten rouleren tussen afdelingen en zo de organisatie wendbaarder te maken. Maar de overtuiging dat een medewerker een vaste functie op een vaste plek moet hebben, zit ons soms nog in de weg.’”
Van inzicht naar beweging
Talent Share combineert data met dialoog.
De skills profielen vormen de basis voor goede gesprekken over ontwikkeling, ambities en loopbaanstappen.
In combinatie met gedrags- en talentinzichten (bijv. via TMA) ontstaat een compleet beeld:
Wat iemand kan, wat iemand drijft en waar diegene het verschil maakt.
Resultaat: medewerkers die hun pad kennen, leidinggevenden die gericht kunnen coachen, en organisaties die bouwen aan wendbaarheid en werkgeluk.
Loopbaaninzichten als onderdeel van skillsgericht organiseren
Loopbaaninzichten zijn geen eindpunt, maar het startpunt van beweging.
Ze vormen de brug tussen persoonlijke ontwikkeling, interne mobiliteit en organisatiegroei.
Met Talent Share maak je loopbaanontwikkeling:
Transparant: iedereen ziet waar kansen liggen.
Gelijkwaardig: gesprekspartner in plaats van beoordelaar.
Toekomstgericht: gebaseerd op skills, niet alleen functies.
