Het behouden van talent is belangrijk Maar even belangrijk is hoe je talent benut dat verder kijkt dan de grenzen van je eigen organisatie.
Talent Share maakt dat mogelijk.

Naast interne mobiliteit en ontwikkeling stimuleert ons platform ook intersectoraal bewegen: het tijdelijk of structureel delen van medewerkers tussen bedrijven. Zo ontstaat een netwerk van organisaties die talent niet verliezen, maar samen benutten.

En daar blijft het niet bij. Binnen Talent Share wordt ook recruitment slimmer:
wanneer een kandidaat niet past bij jouw organisatie, kan deze met toestemming eenvoudig worden gedeeld met partnerbedrijven in het netwerk.
Zo blijft waardevol talent in beweging en verklein je de mismatch op de arbeidsmarkt.

Resultaat: Meer kansen voor mensen.

Minder verspilling van talent.

En een sterkere samenwerking tussen organisaties die geloven in delen in plaats van concurreren.

De kracht van een organisatie zit niet in functies, maar in verbinding.
Daarom helpen wij bedrijven om communities te bouwen. Plekken waar mensen elkaar vinden op skills, kennis en ambitie.

Met Talent Share creëren we digitale communities waarin medewerkers, teams en zelfs organisaties samenwerken, leren en groeien.
Geen losse afdelingen of eilanden, maar een levend netwerk van talent dat elkaar versterkt.

Onze communities stoppen niet bij de bedrijfsmuur. We helpen organisaties ook sectoroverschrijdend samenwerken: om medewerkers tijdelijk uit te wisselen, kennis te delen en samen te bouwen aan duurzame inzetbaarheid.

Wat het oplevert: Meer betrokkenheid en samenwerking tussen medewerkers.

Versnelling van kennisdeling en innovatie.

Een dynamische talentpool die continu groeit en beweegt.

Een sterk werkgeversmerk dat laat zien: hier investeren we in mensen.

In een arbeidsmarkt die voortdurend beweegt, draait het niet langer alleen om werven maar om verbinden.
Via het Talent Share-platform kunnen organisaties snel en eenvoudig gekwalificeerde professionals aantrekken die bij andere bedrijven tijdelijk niet op de juiste plek zitten of daar in een recruitment proces zijn afgevallen.

Of het nu gaat om een vast, project, of specifieke expertise:
je krijgt direct toegang tot ervaren medewerkers met bewezen skills, motivatie en referenties.
Zonder lange wervingsprocessen of hoge inwerkkosten.

Talent delen in plaats van jagen. Sneller, slimmer en duurzamer.

Als ontvangende organisatie profiteer je van:

Professionals die direct inzetbaar zijn en snel waarde toevoegen.

Kortere inwerktijd, omdat zij ervaring en context meebrengen.

Flexibele inzetbaarheid zonder langdurige contractverplichtingen.

Een grotere kennisuitwisseling tussen sectoren en bedrijven.

Zo versterk je jouw organisatiecapaciteit, precies op de momenten dat het nodig is.