Nooit meer iemand afwijzen
Koppel sollicitanten moeiteloos aan de perfecte baan binnen jouw organisatie. Zelfs als ze solliciteren op één functie, ontdek je makkelijk de rol waar ze echt van toegevoegde waarde zijn. Zo bied je altijd de juiste uitdaging en creëer je tevreden sollicitanten met impact.
-
Sollicitanten maken moeiteloos een persoonlijke skills-cv aan waarin werkervaring, opleidingen, maatschappelijke betrokkenheid en hobby’s samenkomen. Onze geavanceerde tools vertalen deze informatie automatisch naar een helder overzicht van aanwezige soft- en hard skills, zoals competenties, kennis, vaardigheden en specialiteiten. Met dit krachtige profiel solliciteren de sollicitanten rechtstreeks en gericht op passende vacatures, waardoor kansen op hun droombaan aanzienlijk toenemen.
-
Als recruiter of hiring manager zie jij direct hoe alle sollicitanten passen bij de vacature waarop ze solliciteren. In één oogopslag herken je wie het beste aansluit bij de functie en wie je kunt uitnodigen voor een eerste kennismaking. Via een duidelijk en overzichtelijk dashboard krijg je inzicht in de werkhistorie, opleidingen en specialiteiten van de kandidaten. Daarnaast biedt het systeem een helder beeld van de soft- en hardskills die zij meebrengen binnen jouw organisatie, waardoor je snel en effectief de juiste match kunt maken.
-
Heb je meerdere kandidaten en moet je een weloverwogen keuze maken? Met onze geavanceerde skills management tools zie je direct op welke andere functies de sollicitanten nog meer passen. Dit betekent dat je niet alleen matcht op de openstaande vacatures, maar ook op alle functies binnen je organisatie, entiteiten en afdelingen. Hierdoor benut je talent optimaal, vergroot je de flexibiliteit en vind je sneller de beste match voor jouw organisatie. Zo maak je altijd de juiste keuze voor zowel huidige als toekomstige behoeften.
-
En daar blijft het niet bij. Binnen Talent Share wordt ook recruitment slimmer:
wanneer een kandidaat niet past bij jouw organisatie, kan deze met toestemming eenvoudig worden gedeeld met partnerbedrijven in ons netwerk.
Zo blijft waardevol talent in beweging en verklein je de mismatch op de arbeidsmarkt.Resultaat: Meer kansen voor mensen.
Minder verspilling van talent.
En een sterkere samenwerking tussen organisaties die geloven in delen in plaats van concurreren.