Klaar om skillsgericht te organiseren?

Wij bouwen samen een functiehuis dat meebeweegt met jouw organisatie.
Slimmer. Eerlijker. Toekomstbestendiger.

Organisaties veranderen sneller dan ooit. Rollen verschuiven, teams worden wendbaarder en strategische vaardigheden ontwikkelen zich continu. Traditionele functiehuizen sluiten steeds minder aan op deze realiteit. Daarom helpen wij organisaties overstappen naar skills-gericht organiseren, ondersteund door Talent Share-technologie, STYR-gedragscomponenten en TMA-talenten.

Wij bieden een end-to-end aanpak die organisaties helpt om eerlijker, slimmer en toekomstbestendiger te organiseren.

Vrouw met lang zwart haar en bril die nadenkt voor een muur met gekleurde post-its.

Waarom skills gericht organiseren

Je maakt zichtbaar welke skills écht nodig zijn om strategisch te groeien.

  1. Medewerkers zien helder hoe ze zich kunnen ontwikkelen en doorgroeien.

  2. Mobiliteit en interne inzetbaarheid nemen toe.

  3. Belonen wordt transparanter, objectiever en beter uitlegbaar.

  4. Teams functioneren beter door inzicht in talent, gedrag en vaardigheden.e.

Vrouw leest of werkt op een tablet aan een houten tafel in een donkere kamer.

Skills-based belonen

Wij helpen organisaties overstappen op een modern beloningsmodel waarbij medewerkers worden gewaardeerd op basis van de skills die zij beheersen en bijdragen die zij leveren.

We ontwikkelen:

  • skill-niveaus en skill-waardering

  • transparante beloningsranges

  • groeipaden op basis van skillontwikkeling

  • governance en objectieve skill-toetsing

Het resultaat: eerlijk, uitlegbaar en toekomstbestendig belonen..

Vrouw presenteert aan groep tijdens vergadering in een kamer met witte muur en tegellijst met post-its.

Wat organisaties van ons krijgen

  1. Een modern beloningsmodel op basis van skills

  2. Een volledig uitgewerkt skills framework

  3. Skill-, talent- en gedragsprofielen gekoppeld aan TMA en STYR

  4. Implementatie van TalentShare als digitaal skills-ecosysteem

  5. Training voor HR, managers en medewerkers

  6. Praktische hulpmiddelen voor performance, ontwikkeling en mobiliteit

  7. Een roadmap voor duurzame skills-adoptie