Talent is geen bezit. Het is iets dat je deelt.

Bij Talent Share geloven we in een coöperatieve (interne) arbeidsmarkt waarin talent vrij kan bewegen. Niet vastgezet in functies, maar benut over teams, afdelingen en zelfs organisaties heen.

Organisaties zijn systemen die groeien door te leren, te handelen en te reflecteren. Daarom zien wij de toekomst van werk als een samenspel tussen mens en systeem, waarin skills, waarden en betekenis de koers bepalen.

Met skills als verbindende taal ontstaat een organisatie die niet alleen presteert, maar ook blijft leren, innoveren en zichzelf heruitvinden. Een organisatie waar talent stroomt. En waar iedereen sterker van wordt.

Werk wordt leuker wanneer talent de richting bepaalt.

Onze missie is om werk menselijker, leuker en effectiever te maken door mensen te laten werken vanuit hun talent. We helpen organisaties bewegen van functie naar rol, naar taak, zodat iedereen werkzaamheden kan doen die passen bij wie ze zijn en wat ze van nature goed kunnen.

Talent Share versterkt organisaties in hun natuurlijke ontwikkeling door het gedachtengoed van Skillsgericht Organiseren (SGO) te laten werken. Wij geloven dat groei ontstaat wanneer mensen en organisaties hun natuurlijke ritme (her)vinden. Een ritme waarin betekenis, samenwerking, prestaties en welzijn elkaar versterken.

Ons werk richt zich op het activeren en vergroten van de vermogens die in iedere organisatie aanwezig zijn: commercieel, materieel, intellectueel en sociaal. Zo creëren we organisaties die niet harder, maar wijzer groeien.

Onze Strategie: Skillsgericht Organiseren tot leven brengen

Onze strategie is gericht op het activeren van Skillsgericht Organiseren (SGO) als integrale manier van werken. We bouwen organisaties die talent laten stromen, waarde creëren en hun natuurlijke ritme hervinden. Dat doen we door visie, instrumenten en praktijk met elkaar te verbinden.

1. Verspreiden van het SGO-gedachtengoed

We brengen de principes van Natuurlijk Organiseren en SGO breed tot leven in organisaties.

• We ontwikkelen een integrerende bedrijfskundige visie die richting geeft.

• We vertalen deze visie naar strategie, structuur en (team)cultuur.

• We creëren een gedeeld begrip van skills, rollen, talenten en natuurlijke ritmes.

Hiermee ontstaat een fundament waar mensen en teams op kunnen bouwen.

2. Selecteren & integreren van de juiste instrumenten

We helpen organisaties kiezen welke tools passen bij hun SGO-ambitie en hoe ze elkaar versterken.

• We vergelijken en selecteren instrumenten zoals Talent Share, TMA en Styr,

• We richten deze instrumenten in, koppelen ze technisch waar mogelijk en integreren ze in HR-processen.

• We zorgen dat inzicht, ontwikkeling en mobiliteit elkaar versterken in één samenhangend ecosysteem.

Zo wordt SGO niet een idee op papier, maar een concreet werkend systeem.

3. Training & ontwikkeling om SGO te laten werken

We begeleiden leiders, teams en medewerkers om echt vanuit skills, talenten en rollen te werken.

Trainingen in het gebruik van tools en instrumenten.

• Leiderschapsontwikkeling gericht op natuurlijk organiseren en teamdynamiek.

• Praktische interventies die teams helpen anders te organiseren, samenwerken en leren.

Hierdoor groeit het vakmanschap én het vertrouwen om anders te werken.

4. Interim ondersteuning & begeleiding in de praktijk

We versterken organisaties tijdelijk met experts die SGO daadwerkelijk realiseren.

• Interim projectleiders, HR-adviseurs of mobiliteitscoaches.

• Hands-on begeleiding bij het inbedden van SGO in bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling.

• Het creëren van een veilige en vertrouwde omgeving waarin beweging mogelijk wordt.

We helpen organisaties groeien van interne mobiliteit en flexibiliteit, naar talentdelen binnen teams, afdelingen, entiteiten en communities, en uiteindelijk naar een coöperatieve arbeidsmarkt.

Wat dit oplevert

Een organisatie die skills-gedreven werkt, waar talent vrij kan bewegen en waar mensen floreren. Een ecosysteem waarin visie, tools en gedrag samenvallen en waar groei ontstaat vanuit het natuurlijke ritme van mensen en organisaties.